Quyền lợi bảo hiểm thai sản theo quyết định mới nhất hiện nay

Theo quy định mới nhất của Luật thì người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng rất nhiều quyền lợi thai sản khi sinh con dành cho người vợ, cũng như cả người chồng. Bạn cần phải tìm hiểu thật kỹ những chế độ thai sản mới nhất năm 2017 này để tránh mất quyền lợi.

Quyền lợi bảo hiểm thai sản theo quyết định mới nhất hiện nay

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã có những quy định mới dành cho người vợ sinh con cũng như cho người chồng, người mang thai hộ. Gần đây pháp luật nước ta cũng ban hành khá nhiều Nghị định, Quyết định cũng như Thông tư nhằm sửa đổi, bổ sung cho Luật Bảo hiểm xã hội. Mới đây nhất, Nghị định 47/2017/NĐ-CP được ban hành có hiệu lực từ ngày 1/7/2017 cũng điều chỉnh một số chế độ thai sản có lợi cho người lao động mang thai. Các quy định về bảo hiểm thai sản của Luật cũng như Nghị định, Thông tư đã hỗ trợ rất nhiều cho các gia đình trong quá trình sinh con.

thebank_hinh2baohiemthaisanmoinhat_1509676857

Các quy định về bảo hiểm thai sản đã hỗ trợ rất nhiều cho các gia đình trong quá trình sinh con

Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản

Chế độ bảo hiểm thai sản được áp dụng đối với với các đối tượng sau:

  • Lao động là nữ đang mang thai.
  • Người lao động là nữ sinh con.
  • Lao động là nữ mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ.
  • Lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
  • Lao động nữ có đặt vòng tránh thai hoặc thực hiện phương pháp triệt sản.
  • Lao động là nam đang tham gia Bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con.

Chú ý:

  • Điều cần lưu ý là chị em cần mua bảo hiểm thai sản từ trước khi có thai để được hưởng quyền lợi bảo hiểm.
  • Nếu lao động nữ sinh con, mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ hay nhận nuôi con nuôi thì phải tham gia đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
  • Nếu lao động nữ đã tham gia Bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bệnh viện thì phải đóng Bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Trường hợp lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc thôi việc trước khi sinh hay nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định.

Chế độ bảo hiểm thai sản khi mang thai

Khi người vợ biết mình có thai sẽ được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp thai phụ ở xa cơ sở y tế hoặc mang thai cần điều kiện chăm sóc đặc biệt thì sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.

Nếu sảy thai, thai chết lưu, sinh non,… thì người mẹ sẽ được quyền nghỉ việc, cụ thể:

  • Nghỉ 10 ngày nếu sảy thai dưới 1 tháng.
  • Nghỉ 20 ngày nếu thai từ 1-3 tháng.
  • Nghỉ 40 ngày nếu thai từ 3-6 tháng.
  • Nghỉ 50 ngày nếu thai từ 6 tháng trở lên.

Chú ý là những ngày nghỉ trên cũng bao gồm ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

thebank_hinh3baohiemthaisanmoinhat_1509676857

Khi người vợ biết mình có thai sẽ được quyền nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày

Chế độ bảo hiểm thai sản khi sinh con

Thời gian nghỉ thai sản

Người mẹ được quyền nghỉ trước và sau thời gian sinh con 6 tháng (trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng). Nếu sinh đôi trở lên thì sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Trường hợp đặc biệt, nếu có nhu cầu nghỉ thêm, thai phụ có thể xin nghỉ phép không lương.

Đi làm trước hạn: Theo quy định về đi làm trước thời gian nghỉ thai sản, việc đi làm trước hạn tăng lên ít nhất 4 tháng. Tuy nhiên, người lao động phải báo trước và phải được được người sử dụng lao động đồng ý. Ngoài tiền lương nhận được từ những ngày làm việc, người lao động đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản vẫn được hưởng trợ cấp thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

Mức hưởng trợ cấp thai sản mới nhất

Mức trợ cấp thai sản bằng 100% bình quân tiền lương hàng tháng của 6 tháng liền kề trước khi sinh. Ngoài ra, người mẹ còn được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

Theo quy định mới tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP thay thế cho Nghị định 47/2016/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2017, mức lương cơ sở sẽ tăng từ 1.210.000 đồng/tháng lên 1.300.000 đồng/tháng. Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương cơ sở tăng nên tiền trợ cấp thai sản cũng được điều chỉnh tăng cho phù hợp. Cụ thể, Điều 38 có quy định:“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhân nuôi con nuôi.”.

Theo đó, từ 1/7/2017, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi sẽ tăng 7,4% so với mức hiện hành. Cụ thể:

  • Mức trợ cấp thai sản trước 1/7/2017: 2.420.000 đồng
  • Mức trợ cấp thai sản áp dụng từ ngày 1/7/2017 (tăng theo mức tăng lương cơ sở mới áp dụng từ 1/7/2017): 2.600.000 đồng.

Chế độ hỗ trợ sau sinh

Trong vòng 30 ngày từ ngày làm việc đầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, người mẹ có quyền xin nghỉ thêm để hồi phục sức khỏe, và được nhận 30% mức lương tối thiểu chung/ ngày nếu nghỉ tại nhà, hoc 40% lương tối thiểu chung/ ngày nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ được quy định như sau:

  • Nghỉ 5 ngày/ năm trong trường hợp bình thường.
  • Nghỉ tối đa 7 ngày/ năm nếu sinh mổ.
  • Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm nếu sinh đôi trở lên.

Chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng

Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã có quy định mới trong việc dành những đặc quyền cho người chồng có vợ sinh con. Theo đó, nếu người chồng có tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì khi vợ sinh con, chồng cũng có quyền được nghỉ theo chế độ thai sản . Chế độ nghỉ thai sản dành cho người chồng có hiệu lực trong vòng 30 ngày tính từ ngày vợ sinh con. Theo đó:

  • Nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường.
  • Nghỉ 7 ngày trường hợp sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
  • Nghỉ 10 ngày nếu vợ sinh đôi. Trường hợp từ ca sinh 3 trở lên thì sẽ được nghỉ thêm 3 ngày cho mỗi bé.
  • Nghỉ 14 ngày dành cho những trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

thebank_hinh1baohiemthaisanmoinhat_1509677009

Chế độ nghỉ thai sản dành cho người chồng có hiệu lực trong vòng 30 ngày tính từ ngày vợ sinh con

Ngoài ra, trường hợp chỉ có người chồng tham gia đóng bảo hiểm xã hội thì người chồng cũng được hưởng trợ cấp thai sản. Theo Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì: Nếu vợ sinh con nhưng chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội thì mức tiền hưởng trợ cấp thai sản của chồng bằng hai tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

Chế độ bảo hiểm thai sản cho người mang thai hộ

Trước khi Luật bảo hiểm xã hội 2014 ra đời, pháp luật nước ta chưa có quy định về chế độ thai sản cho người mang thai hộ. Chế độ bảo hiểm thai sản cho người mang thai hộ bắt đầu được áp dụng từ ngày 1/1/2016.

Người mang thai hộ sẽ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai, chế độ sinh con… kể từ khi mang thai đến khi giao đứa bé cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không được vượt quá 6 tháng.

Trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao con mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tình cả ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.

Đặc biệt, người mẹ nhờ mang thai hộ cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản kể từ thời điểm nhận con đến khi con đủ 6 tháng tuổi.